Carolina Taipe Figueroa: julio 2013

sábado, 6 de julio de 2013

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Referencias

REFERENCIAS LABORALES

· Nombre de la referencia: Munir Salomón Sansur

Cargo: Gerente Administrativo

Empresa: Cía Molinera del Centro

Correo electrónico: munir@molicentro.com.pe

Teléfono: 3170700

· Nombre de la referencia: Carlos Montes Valverde

Cargo: Gerente de logística

Empresa: Cía Molinera del Centro

Correo electrónico: carlos.montes@molicentro.com.pe

Teléfono: 981210046

· Nombre de la referencia: Gloria Terrones Okamura

Cargo: Asesora de ventas Corporativas

Empresa: Claro

Correo electrónico: gterrones@claro.com.pe

Teléfono: 997104535

REFERENCIAS PERSONALES

· Nombre de la referencia: Daniel Rodriguez Terrones

Cargo: Practicante en producto hipotecario

Empresa: Banco de crédito BCP

Correo electrónico: danielrodriguezt@bcp.com.pe

Teléfono: (511) 3132000 anexo 37166

· Nombre de la referencia: Silvia Diaz Nuñez

Cargo: Practicante de administración de comunicaciones

Empresa: Belcorp

Correo electrónico: silviapdiaz@belcorp.biz

Teléfono: (511) 2113300

· Nombre de la referencia: Edson Rimarachin Arteaga

Cargo: Asistente de compras

Empresa: Cpia Molinera del Centro SA

Correo electrónico: Edson.rimarachin@molicentro.com.pe

Teléfono: 984789839

Mis Competencias

COMPETENCIA: Inteligencia Emocional

PUNTUACIÓN: 5

EXPLICACIÓN: Considero que me puedo desenvolver de manera muy ordenada y controlada ante situaciones complicadas en el ambiente laboral. Sé cómo llegar a las personas y pedirles apoyo si es necesario. Muchas veces no me pueden decir no.

COMPETENCIA: Actitud Innovadora y emprendedora

PUNTUACIÓN: 5

EXPLICACIÓN: Es una competencia muy importante para las empresas, yo siempre he sentido los mejores deseos hacia la empresa para la que trabajo y parte de ello está en crear nuevas formas de ayudarla a crecer. Desde mi área siempre trato de plantear nuevas ideas de cómo hacer el ambiente laboral más grato, por lo tanto, ser innovadora es parte de mi trabajo. Siempre hay formas de crecer en esta competencia porque es cosa de todos los días.

COMPETENCIA: Proactividad

PUNTUACIÓN: 4

EXPLICACIÓN: En el día a día trato de ayudar en lo que está dentro de mis posibilidades. No sólo me enfoco en apoyar a mi área sino también a otras, puesto que considero que recursos humanos tienen que ver con toda la empresa.

COMPETENCIA: Trabajo en equipo

PUNTUACIÓN: 5

EXPLICACIÓN: Nunca se me hizo complicado trabajar con personas al mismo tiempo para lograr un mismo proyecto. Tengo una muy buena capacidad de interrelacionarme y me gusta mucho que más gente se interese por llegar al mismo objetivo.

COMPETENCIA: Conocimientos prácticos

PUNTUACIÓN: 3

EXPLICACIÓN: Considero que por no haber estudiado la carrera de recursos humanos tengo una cierta desventaja. Sin embargo, la estoy trabajando día a día, aprendo cosas todos los días, leo libros y asisto a capacitaciones con mi jefe. Me di cuenta que me quiero dedicar a los recursos humanos y hago lo posible por aprender más cada día.

COMPETENCIA: Trabajo bajo presión

PUNTUACIÓN: 4

EXPLICACIÓN: Es una competencia muy difícil de manejar, si bien es cierto es más difícil trabajar con presión, esto también puede sacar lo mejor de ti. Yo he tomado este reto como una manera de hacerme una mejor profesional.

COMPETENCIA: Organización y coordinación

PUNTUACIÓN: 3

EXPLICACIÓN: La organización en tiempo y espacio han sido dos de mis principales debilidades a lo largo de mi vida. Sin embargo, todos los días busco cómo mejorar en esto, trato de armarme una agenda cada vez que tengo muchas actividades en el trabajo y me propongo una fecha límite para entregar todas las tareas a tiempo.

COMPETENCIA: Conciencia ética

PUNTUACIÓN: 5

EXPLICACIÓN: Considero que mis padres me han brindado una excelente educación. Parte de esa educación ha sido desarrollar los principios y valores que poseo actualmente. Nunca defraudaría a mi familia.